真情酒店經紀小雙

Q:

聽朋友說她去上班每天都有保障3千元，真的有這麼好康的事嗎？

就算沒客人也可領3千塊？！

A:

酒店是以"節數"來計算加總妹妹們的薪水。

而台北市大部分的店家都是以十分鐘，極少數的店為十五分鐘為一節，

等於一小時劃分為六節或四節 (也就是所謂的六節店或四節店)。

而計薪方式又分為『跳節數』及『保障」兩種，

現在『保障』只有台中或是高雄地區才有吧。

現在台北除了鋼琴酒吧和日式酒店有保之外，現在都是跳節數了！

不過我還是在這邊談談"保障"是怎麼樣的一個模式好了！

『保障』依外型、年紀、各方面條件， 考量是否符合公司要求。

再以"分數"給予不同的『保障薪資』。

一般來說，日保3000至5000，都算是合理範圍。

以相對投資報酬率來說，也就是條件愈好的妹妹， 公司願意提供的保障薪資也愈高。

而有保障的小姐，公司會規定每天幾點前要進公司，

一天要上滿幾個鐘，一檔或一個月要上幾天班。

簡單來說，就是公司保障薪資，就沒辦法上PT班，

不能愛來不來的，因為公司要掌握每天的上班人數，業務才能正常運作 。

就是凡是"保障"，就是要"回節數"給公司， 這和Sales要達成業績的要求雷同。

例如：保4回16節、保5 回22節 (本例的節數以15分計，各家店不盡相同)

只要正常上班，公司保障日薪4000， 但一天最少必須坐檯坐滿16節。

等於最少要工作四小時，而保障5000則是要工作4.5小時。

聽起來是不難，以一天上班七到八小時，只要有一半的時間有上檯即可。

但是，因為客人可以挑選自己喜歡的公關， 如果沒被挑中也就是俗稱的被客人"打槍"。

再漂亮的公關也不能保護自己上檯率百分百！

問是來了，當業績不佳，節數不夠回怎麼辦？

例如：日保4000，上十天，要回160節，

萬一只到150節，可以選擇兩種方式：

1．倒扣：讓公司直接扣掉不足節數的錢

2．自補：自己拿錢補足十節或是選一天來上班補足節數。

(當天就不能保4000，視為加班) 而有罰便有賞。

若是業績很好 (170節) ，多的10節就算是"超節"

以15分一節而言， 一節大約在175左右，不會超過200。

有時候，當店家生意不好，會請"保障"的妹妹提早下班， 當天保障變半薪。

例如：8~4，保障4000， 但當天生意差，到12點、1點都沒坐到檯，。

店家要求半薪下班，那當天的薪資就只有2000，別以為閒著沒事也有2000很好賺。

要是節數經常不理想，公司可能先是要求CALL客拼一下業績，

真的不行就只能回家吃自己了。